Veľa ľudí si myslí, že čo sa raz dá na internet nejde zmazať a ostane to tam navždy. Na internete môžu byť zdieľané dobré aj zlé veci. Zamestnávatelia využívajú internet, ako nástroj na zistenie informácií o potenciálnom zamestnancovi. Môže ich to ovplyvniť pozitívnym, ale aj negatívnym smerom. Môže byť zákon o GDPR nástrojom na ochranu pred tými negatívnymi deliktami?
Ako môžeme charakterizovať GDPR ?
GDPR alebo aj General Data Protection Regulation je legislatíva, ktorá má za cieľ chrániť osobné údaje. Tento zákon bol zavedený 25. mája 2018. Firmy sa snažia mať procesy v súlade nakoľko hrozia sankcie pri ich nedodržaní.
GDPR nás môže chrániť
Takmer každý má možnosť dostať sa do zoznamu dlžníkov, prípadne ste sa mohli súdiť v minulosti z akéhokoľvek dôvodu. Tieto informácie môžu byť zaznamenané na internete a ľudia si ich v prípade potenciálnej spolupráce môžu vyhľadať. Častokrát sa ľudia učia zo svojich chýb a vyhýbajú sa ich opakovaniu. Zákon GDPR umožňuje, aby určité chyby z minulosti, ktoré sú zaznamenané, boli z internetu vymazané. GDPR môže byť nástrojom na ochranu pred nepríjemnosťami z minulosti.
Vymazať osobné údaje nie je nemožné
GDPR legislatíva berie do úvahy aj to, že osoba má právo na zabudnutie či dokonca vymazanie údajov. Táto možnosť prišla do úvahy po tom, čo občan zo Španielska vyhral súdny spor so spoločnosťou Google. Vecou tohto sporu bolo vymazanie osobných informácií, ktoré boli prístupné verejnosti. Na základe spomenutého sporu začal Google poskytovať jeho používateľom formulár. Po jeho vyplnení môže dôjsť k vymazaniu dát. Celkové spracovanie dát však ešte nie je dokonalé. Isté články formuláru sú prístupné až po vyžiadaní. Ak chcete, môžete požiadať o vymazanie osobných informácií akúkoľvek firmu. To však platí iba v prípade, že dáta nie sú potrebné pre zámery, na ktoré boli pôvodne zozbierané. Súhlas s použitím dát môže byť v takom prípade stiahnutý. Taktiež je možné požiadať o vymazanie údajov v prípade, že informácie boli zozbierané neprávom.
